• 投稿 2016/12/09 
  • 経済
退職 会社都合 自己都合

 

雇用保険制度の見直し内容が8日、決まった。うち失業手当の給付日数は、倒産・解雇で離職した人の一部や有期契約が更新されない雇い止めで離職した人を対象に拡充する。

 

労働者側が強く求めた自己都合で離職した人の給付拡充は、使用者側がモラルハザード(倫理の欠如)を助長すると反対し、今回も見送られた。

 

厚生労働省は法改正を経て2017年度に実施する。倒産・解雇で離職した30~34歳(被保険者期間1年以上5年未満)と35~44歳(同)の給付日数は、受給期間中の就職率が低いため30~60日増やし、120~150日にする。

 

雇い止め離職者の給付日数を倒産・解雇の離職者と同じ90~330日に拡充する暫定措置は21年度まで5年間延長する。

 
 

このニュースの深掘りPOINT

 

労働問題の専門家のところには、「本当は解雇なのに自己都合扱いにされた」「会社から自己都合でしか辞めさせないといわれた」などの相談が膨大に寄せられているそうです。

 

そもそも、なぜ会社は、自己都合退職扱いにしたがるのでしょうか?その理由としては、自己都合退職が会社にとって一番リスクのなり退職形態だからです。

 

自己都合退職で辞めさせれば、労働者側からの「訴訟リスク」を予防できる上に、各種補助金においても「優良企業」として優遇されることになるからです。

 

退職の形態にはほかに、会社都合退職、解雇などがありますが、会社都合退職や解雇を受けた人が、のちのち退職に納得できずに、弁護士などに相談すると、会社側からすると厄介な労働トラブルを抱えることになります。

 

たとえば、解雇によって労働トラブルとなった場合、解雇を争っていた間の賃金や、賠償金を会社が支払わなくてはいけない可能性がでてきます。実際に弁護士さんに相談して、不当な解雇であったと認めさせて賠償金を手にするケースもあるそうです。

 

その他にも会社が自己都合退職扱いにしたがる理由として、ハローワークで求職者に会社を紹介されなくなる可能性があることや、会社都合退職だと退職金を多く支払わなければいけないことなどがあるようです。

 

いずれにしても、会社が自己都合退職扱いにしたがるのは、労働者が今後の求職活動を優位に進めてもらうためではなく、「訴訟リスク」を避けるためや、補助金を受けるためなどの会社側の都合によるものなのです。

 
 

  • 参照元:ヤフーニュース 給付日数、解雇など拡充=自己都合は見送り―失業手当
  • URL:http://news.yahoo.co.jp/pickup/6223504

 

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このニュースに対する世間の声

 



2016/12/08 20:17
NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
オーサー報告
「自己都合退職」で辞める若者の割合は全体の7割に上る。その理由は離職理由が記載された「離職票」を企業側が作成するからだ。私たちには、「本当は解雇なのに自己都合扱いにされた」「会社から自己都合でしか辞めさせないといわれた」などの相談が膨大に寄せられている。
企業が自己都合の離職票を偽造しようとする理由は、さまざまな補助金などで不利になることに加え、労働者側からの「訴訟リスク」に備えるためである。そのため、最近では一部の社労士、弁護士などが「社員を辞めさせる方法」として、戦略的にパワーハラスメントを行って社員を鬱病に罹患させ、「自己都合退職」に追い込む方法を企業に指南している。
そうすれば、労働者側からの訴えを予防できる上に、各種補助金においても「優良企業」として優遇されることになるわけだ。以上のように「自己都合退職」には不当なものがかなり含まれており、今回の差別化には疑問が残る。


2016/12/08 20:21
フリーランス・ライター(科学・技術・社会保障・高等教育)
オーサー報告
>労働者側が強く求めた自己都合で離職した人の給付拡充は、使用者側がモラルハザード(倫理の欠如)を助長すると反対し、今回も見送られた。
使用者側の「実質的には解雇だけど、イジメや嫌がらせによって自発的退職に追い込む」あるいは「イジメや嫌がらせで精神を病ませて休職させ、復職したらまたイジメの波状攻撃……で再起不能にし、休業補償期間が尽きたら病気を理由に解雇」といった「なんちゃって自己都合退職」「なんちゃって病気による解雇」のどこが、モラルハザードではないのでしょうか。
特に、正社員に対して会社都合で解雇するのが容易でない大企業の場合、このような方法が人員削減の主流です。労働契約は、雇用する側と雇用される側が対等に結ぶもの。労働法規や労働組合活動は、そのためにあるもの。しかし現実は、雇用する側の立場が圧倒的に強いのです。モラルハザード助長対策は、まず強い側を縛るものであるべきです。


2016/12/08 18:19
そもそも解雇なのに自己都合にさせられる危険性はないの?

名無しさん
2016/12/08 19:12
会社からのパワハラ等で辞めさせられても、辞表には自己都合じゃないと受け取ってもらえないのが現状。組合もない零細企業じゃこれが現実。良いように使われてポイ捨て。

名無しさん
2016/12/08 19:11
ありがたい話ではあるんだろうけど、一時的なだけかと。40歳過ぎてからの就職活動、長くとも2ヶ月で決まらなければ、もうずっと決まらないような気がする・・・。そんなことより、仕事を提供するとか、企業は40歳以上を雇ったら優遇されるとかにしないと、>一般的な定年まで仕事に就くのは難しいと思う。

名無しさん
2016/12/08 19:15
これホント経験した事なんだけど、会社側が自己都合で辞めて欲しくて、めっちゃスタッフをイジメていたんだけど…。政府はそういう事があるって知らないんだろうね…。

名無しさん
2016/12/08 19:10
なかなか失業手当を貰うのにハードルが高い。実質解雇なのに会社は自己都合に持って行く。

名無しさん
2016/12/08 19:14
その昔、ある会社で勤めていた際、仕事を与えられず干され、ほぼ解雇となっと事があった。その時の雇用主が『解雇だと経歴に傷がつく。自己都合にしてやるから、ありがたく思え』と言ってきた。当時は若く何も知らなかったから、感謝して自己都合にしたけど、今思えばとんでもない話だった。こう言う雇用主、結構いるんじゃない?
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名無しさん
2016/12/08 19:22
どこの会社もできるだけ自己都合で辞めるように操作してきますよ。

名無しさん
2016/12/08 18:05
病気に追い込まれて休職後退職する場合はどうなるのかな。

名無しさん
2016/12/08 17:52
失業手当って結構知らない人も多いよね。知り合いに職を失ったけど失業手当貰ってない人が居たの知ってる。ちゃんと社会保険に加入してた人は、離職することになったらちゃんとその時に離職票を貰ってハローワークに行きましょう。

名無しさん
2016/12/08 19:21
解雇って理由にもよるけど?その辺は明確にすべき。自己都合より、そっちの方がモラルハザードかもしれないし。

名無しさん
2016/12/08 19:24
現実問題として、ほとんどが解雇だとしても無理やり自己都合にされていると思いますが…。

名無しさん
2016/12/08 19:12
会社都合だったのにハロワで相談したら、会社側と相談して会社都合か自己都合かを決めてと言われた事がある。会社側と相談したって自己都合になるのわかってるやん。

名無しさん
2016/12/08 19:29
会社都合の場合でも自己都合にさせられてること多々あると思うけどどうなんでしょ。

名無しさん
2016/12/08 19:36
むしろ、失業手当を受給中の人を採用した会社に報奨金を出すようにしたらよいと思うが。

名無しさん
2016/12/08 19:18
パワハラが横行するような会社ってさ、自己都合以外で退職出来ないんじゃない?

名無しさん
2016/12/08 19:17
本当に実態を知らないんだな、まるで雲の上から見て決めたみたいな。「自己都合」にもいろいろある。イヤになってやめちゃう人もいるだろうけど、様々な事情を抱えて仕方なく退職って人まで「自己都合」。どう考えても経営よりの政策だよね。

名無しさん
2016/12/08 19:21
自分は50歳で牧場に就職したとき、49歳までだったら、補助金みたいのが出るらしい(会社に)。なんで49歳までなのか、根拠は知らないけど、こういう年齢制限があると、使用者側は求人票には書かないけど、面接はしても採用はしない可能性が高くなるよね。本当なら、年齢制限に関する例外規定は全て廃止・禁止するべきだ。
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名無しさん
2016/12/08 19:32
昔(H4)働いてた会社。解雇するとき相手を見て、自己都合にしてた。知らないという事は損だよね。今でもこんな会社あんじゃないの?

名無しさん
2016/12/08 19:11
ということは、雇用保険制度は支給金に余裕があるってことか。

名無しさん
2016/12/08 19:23
遠回しにあなたに与えられる仕事はないから他の仕事を探した方がいいと言われ、ハイとしか言えない状況での半強制自己退職をさせられた場合は?それで退職届ださせられる。

名無しさん
2016/12/08 19:52
自己都合退職に追い込む、会社も多いと聞くが。個人が会社と争っても負けるしな。

名無しさん
2016/12/08 19:15
三ヶ月の待機、長すぎなんですけど。

名無しさん
2016/12/08 19:35
転職しやすい世の中にするんじゃなかった?

名無しさん
2016/12/08 20:10
自己都合って言ったて単純に仕事が嫌になって辞めたなんて言うのと、ハラスメントとか待遇とかで辞めざるを得なくなったのと違う気がするんだけどなあ。

名無しさん
2016/12/08 19:50
だったら失業保険は任意加入に選択出来るようにしたら?

名無しさん
2016/12/08 19:32
雇用保険に加入してない会社なんとかしてくれ。

名無しさん
2016/12/08 19:28
失業手当もそうだけど雇用の拡充をして欲しいな。

名無しさん
2016/12/08 19:16
「やむを得ず」の自己都合退職もあるんだけどな・・・。この場合の待機期間は本当に困りますね。

名無しさん
2016/12/08 19:21
解雇より自己都合のが再就職しやすいから、自己都合も同じにしないとあんまり意味ないよね。

名無しさん
2016/12/08 20:08
給付期間もそうだけど、それより待機時間を短くしてほしい。

名無しさん
2016/12/08 19:41
実質解雇なのに、自己都合でやめたことにされるってよくある話だろうに。使用者側が今、モラルハザードを起こしているのに、労働者側だけモラルを厳しく問われるのはおかしいだろう。

名無しさん
2016/12/08 19:56
自己都合だろうと失業だろうに。

名無しさん
2016/12/08 20:35
再就職先が出来なければ意味ないです。手当てもいいけど、もっと経済を活性化する事に税金使って下さい。

名無しさん
2016/12/08 21:25
解雇でも自己都合ってことで処理してる場合が多いと思うよ。

名無しさん
2016/12/08 21:30
個別に対応するのは難しいと思うけど、自己都合でも理由によっては対応出来る様にして欲しい。会社がブラックだった場合や、会社が経営難で給料カットや給料未払いで生活が出来なくなり退職した場合等は認めて欲しい。

名無しさん
2016/12/08 19:48
みんなが言うように政治家は何もわかってない。中小企業に平社員として出向してでも現実を知るべき。

名無しさん
2016/12/08 19:20
そもそも自己都合で辞めてから4か月後だったけ?支給が遅すぎる。そのうちバイトもしちゃいけないよね?お金を借りないと生活できないもんな。生活保護のほうがいいな。

名無しさん
2016/12/08 19:53
会社都合で今もらってるが90日が最高だよ。

名無しさん
2016/12/08 19:47
会社はなんだかんだ自己都合に持ち込むけどね。

名無しさん
2016/12/08 18:03
失業手当ては、もらう権利のある積み立てみたいなモノです。ちゃんと頂きましょうね。

名無しさん
2016/12/08 20:10
本当の自己都合はかなり少ないと思うよ!

名無しさん
2016/12/08 19:31
雇用保険って、ダブついて埋蔵金とか言われてたことあったけど、被雇用者が自分達のために納めてるものだから。もう少し緩和しても良いと思うのだけど。どうせ役所は自己都合の分析とかせず一律短い期間にするんだろ?

名無しさん
2016/12/08 19:19
今時、解雇する企業よりも社員が自分から辞めるように仕向ける会社がほとんどじゃないだろうか。解雇なんてしたら企業イメージが悪くなるし、悪いうわさも伝わって、利益に影響する。
退職時に会社の一方的な都合を言われ疑問を感じる場合、会社都合が正しいのか自己都合が正しいのか、第三者の判断機関をもっと充実すべきように思う。

名無しさん
2016/12/08 19:17
この記事を見終わった瞬間、スマホを投げつけた。

名無しさん
2016/12/08 19:29
自己都合って言っても、本当に勝手な理由での自己都合と、辞めたくないのに会社側から退職させているのに、離職理由が何故か自分都合にさせられる場合があるな。3ヶ月は長すぎるよね。半分の1.5ヶ月くらいにしてあげれば良いのに。

名無しさん
2016/12/08 21:08
失業手当が貰える内に、仕事が見つかるのはまれ。

名無しさん
2016/12/08 19:23
だいたい自己都合に持っていかれると思うが。。。

名無しさん
2016/12/08 19:54
解雇など雇い止めは給付日数増やすとあるけど、そういう問題じゃない気がする。

名無しさん
2016/12/08 21:30
自己都合退職であれ、その職場で働けないのは事実。大人しい人や訴える力の弱い人は、組織的に自己都合退職に追い込まれて失業してしまう。失業保険加入期間で給付日数が違うのは納得ですが、理由で差があるのはどうかと思います。失業で収入がないのは一緒で、再就職も出来にくいのも一緒。

名無しさん
2016/12/08 20:36
「会社を辞めて下さい。理由は自己都合で。」と言われた人をしってるが、もっと増えるような気がする。

名無しさん
2016/12/08 20:03
会社の都合で解雇なら、自己都合にさせられちゃうし、問題起こして解雇だとしたら、その人が手当拡充されるのは納得行かないな。

名無しさん
2016/12/08 19:34
解雇とかしてたら会社がトライアル雇用とか使えないから、無理矢理自己都合で辞めるようにもっていく会社があるのですが…。

名無しさん
2016/12/08 20:29
退職理由は本人が書けるようにしないと。今は大半は会社からの圧力だと思う。次決まらないのにふつうやめないと思う。

名無しさん
2016/12/08 20:43
そもそも雇用保険に加入してない会社が多過ぎます。

名無しさん
2016/12/08 22:16
>労働者側が強く求めた自己都合。パワハラとかだったらどうなるんだろ。なんでもかんでも許可するのはどうかと思うけど、難しいね。

名無しさん
2016/12/08 20:29
減らされるならどうかと思うけど・・・。

名無しさん
2016/12/08 19:11
基本手当だよね。記事は正しい名称で書くべき。

名無しさん
2016/12/08 19:11
失業保険をもらって就業期間にブランクがあるようだと、次の仕事は難しいんじゃないの。

名無しさん
2016/12/08 21:24
ブラック企業だから辞めますというのは、どうなるんだろうか。自己都合でも会社の待遇に問題がある場合は配慮があっても。

名無しさん
2016/12/08 20:13
むしろ辞めさせたい時に自己都合で辞めるようもっていかない会社ってあるのか?そんな健全な会社があるなんて底辺の自分には想像出来ないけど、ルールを決めるお偉いさんの周りでは一般的だったりするのだろうか。

名無しさん
2016/12/08 19:31
雇う側がモラルハザードしてると思うんだけど?今の世の中いい会社を早々辞めるもんか。

名無しさん
2016/12/08 22:02
心療内科に行く人が増えるね。

名無しさん
2016/12/08 19:10
実質的な解雇なのに、「自己都合」にされてるケースは多いだろうな。ただ、再就職することを考えると、解雇理由によっては、解雇より「自己都合」の方が有利であることも多いだろう。

名無しさん
2016/12/08 20:53
社員がやめるのは、大方は、社員に問題があるのではなく、会社の労働環境が悪かったり、パワハラの過重勤務があったりするブラックだったりするケースの方が多いのではないかな。

名無しさん
2016/12/08 19:32
何度か仕事辞めたけど、今まで一度も失業手当もらってない…。

名無しさん
2016/12/08 19:49
派遣切りの場合もっと貰えてもいいと思う。

名無しさん
2016/12/08 19:40
雇用保険料をUPし、失業手当もUPでいいんじゃないかな。保険料は松竹梅制で。あと、離職率の高い会社とか、やたらと契約社員を雇ってる会社には目を光らせたほうがいいな。

名無しさん
2016/12/08 20:50
ハローワークの対応がもう少しまともならいいかと。所詮他人事で仕事をするところだと思うけどね。

名無しさん
2016/12/08 21:55
うちの会社もリーマンのときは、あの手この手で人員削減していました。どれもこれも結果は「自己都合」。解雇率0%なんて唄ってますが見かけだけで、何とか自己都合にしようとする会社ですよ。今もその会社で働いていますが、思い出す度にほんと嫌になります。

名無しさん
2016/12/08 20:48
自己都合の内容を見定めることが大切だ。企業側にも理由があるのに、強引に自己都合にしようとする企業が多いと聞く。

名無しさん
2016/12/08 22:04
と言っても、いろんな場合があるけどな。。

名無しさん
2016/12/08 20:00
役人や政治家が考えるレベルはこんなもの。しょせん自分達には関係ない。

名無しさん
2016/12/08 19:13
使用者側のモラルハザードによる離職は、少なくとも自己都合ではないよね。そんなの多いでしょ?

名無しさん
2016/12/09 09:37
個人より企業か。

名無しさん
2016/12/08 19:49
大丈夫か!

名無しさん
2016/12/08 20:23
それが普通だろう。

名無しさん
2016/12/08 19:49
基本的に会社は会社都合なんて認めない事ぐらい厚生労働相が知らない訳ないのに何言ってんだろ。ほとんど自己都合じゃないのに自己都合にされた人が何人いるやら。

名無しさん
2016/12/08 21:05
解雇なんて本人の不祥事がなければなかなかしないよ。普通やめさせたい奴には、なんだかんだ言って自己都合に持っていくのが会社でしょ。現実的な。

名無しさん
2016/12/08 21:36
解雇だと退職金出ないけど自己都合なら出るって聞いたけど違うの?

名無しさん
2016/12/08 20:57
大分県のとある市町村の社会福祉協議会では退職願のテンプレートがあり、それを記入するように決まってる感じが暗黙の了解でありますけど・・・。

名無しさん
2016/12/08 19:56
解雇と自己都合…。解雇、自己都合にゃ、色々問題があるんだろ。

名無しさん
2016/12/08 21:18
自己都合って、ほとんどは会社都合だし。

名無しさん
2016/12/08 20:48
解雇が自己都合になる例は何回も見ています

名無しさん
2016/12/08 21:12
うちの会社も、何がなんでも自己都合に持ち込むなぁ。

名無しさん
2016/12/08 20:20
解雇だったけど、自己都合って無理やりされそうになったぞ。解雇って書くと、会社の立場が悪くなるからだと。文句言って、変えさせたけど。

名無しさん
2016/12/08 19:59
自己都合でも勤続何年以上の場合はフルとか、そこまでいかなくても8割がたの期間を認めるとかすべきじゃないのかな。いわゆる失業保険稼ぎの人は良く知らないが、短い方の数年で辞める例が多いはずだ。

名無しさん
2016/12/08 20:07
本来会社都合の理由で辞めさせられる事が多いのに、会社都合にしたがらない会社ばかりだがそもそも何故、会社都合にしたくないの?その理由が知りたい。

名無しさん
2016/12/08 20:26
雇い止めなのに自己都合にされたことあるけど?モラルハザードは使用者側のほうが大きいんじゃないの?

名無しさん
2016/12/08 21:09
ナマポの方が良い境遇。

名無しさん
2016/12/08 19:13
就職の場合、ほぼ自己都合なんて存在しない。分かってるくせに。

名無しさん
2016/12/08 21:59
失業のない公務員にはわからないだろうね。

名無しさん
2016/12/08 20:11
自己都合の場合も拡充すればよかったのに。実際には会社都合のはずなのに強制的に自己都合になるケースもあるのに。そして揉める可能性があるから言えない労働者もいます。

名無しさん
2016/12/08 20:30
使用者側のモラルハザード、助長されてますけどぉ。

名無しさん
2016/12/08 21:54
本質を分かってない! こりゃダメだ!

名無しさん
2016/12/09 02:20
その雇用保険自体、システムを変更して欲しい。結局、掛け損って事もあるよね。特に解雇された人や定年退職者。あと、派遣も。自分がよくやられたのは、長期派遣だったんだけど、契約途中だが派遣先の不況により、勝手に契約満了にされた。
だけど、離職票を受け取ったら自己都合にされてた。それを何回かやられた経験がある。でも、雇用期間が短いって事で、手当を受け取れない。貰えないなら、払っている意味が分からない。生活がキツイのに掛け捨てなら、払いたくないよ。

名無しさん
2016/12/08 21:20
2点あって、1.みんながあげてる自己都合ってことにされることと、2.チャレンジャーをフォローしてあげるつもりはないっていう宣言ですね。

名無しさん
2016/12/08 21:46
失業保険をあてに次の就職先をなかなか探さない人もいる!見極めが大切!そして仕事を辞めた理由をもっと明確にして判断して欲しい、企業が悪い時もあるが、そうじゃない時もある!