• 投稿 2016/12/14 
  • 経済
ブラック企業 見分け方 求人票

 

厚生労働省は、実際とは異なる虚偽の賃金や待遇を示して求人をした企業に対する罰則を強化する方針を決めた。好条件に見せかけて求人する手口への規制も強める。

 

12月13日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の職業安定分科会でこうした方針が了承された。職業安定法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。

 

現行の職業安定法では、チラシやネットの広告で虚偽の求人をした企業や担当者に対しては、懲役6カ月以下または罰金30万円以下の罰則がある。

 

しかし、公共職業安定所(ハローワーク)や民間の職業紹介会社を通じた求人では、虚偽の条件の仕事をあっせんした紹介会社への罰則はあるが、求人を出した企業に対する罰則はない。

 

これを改め、求人を出した企業も罰則の対象とする。また、求人で提示する給与について、残業代を除いた明確な金額を示すよう企業に義務付ける。

 

一定の残業が前提の「固定残業代」と基本給を合わせた額を「給与」とだけ示し、残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。

 

違法な長時間労働を繰り返したり、セクハラを放置したりして社名が公表された企業の求人申し込みをハローワークが拒否できる仕組みも強化する。新卒の求人では現在も拒否できるが、すべての求人に広げる。

 
 

このニュースの深掘りPOINT

 

厚生労働省は、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として

 

  • 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
  • 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
  • このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

 

などと言われています。

 

当ブログの管理人も何度も転職した経験がありますが、求人広告を見たり、ハローワークの求人票を見ただけでは、その企業がブラック企業なのか、ホワイト企業なのか見分けるのは至難の業です。

 

就業場所で実際に勤務について見ないと、本当のところはわかりません。しかし、求人広告などを見ている段階で、できるだけブラック企業かどうか、見分けたいものです。

 

まず、様々な媒体で年中求人が出ている会社は避けたほうがよいでしょう。この会社の求人広告、いつも出ているなという場合ですね。

 

また、求人広告に次のようなフレーズがある場合はブラック企業である危険性が高いです。

 

「全くの未経験者も大歓迎」「あなたのやる気・熱意を評価」「若い方が活躍できる職場です」「幹部候補として採用」「アットホームな職場です」「あなたの夢を応援します」

 

管理人の転職経験からしても、「夢」「やる気」「熱意」などの抽象的・精神的な言葉を使っている求人は要注意だと思います。また、「未経験でも大歓迎」=「仕事を1から丁寧に教えます」ではない場合が多いです。

 

求人広告やハローワークの求人票などからブラック企業を見分けるためには、面倒でもできるだけ多くの求人を見ていくと、逆に大げさで抽象的な表現などを使っていないもののほうが、良い求人である場合が多いのかもしれません。

 
 

  • 参照元:ヤフーニュース ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針
  • URL:http://news.yahoo.co.jp/pickup/6224019

 

このニュースに対する世間の声

 


名無しさん
2016/12/13 19:04
法律を守るっていう当たり前のことが、出来ない企業が多すぎる。

名無しさん
2016/12/13 19:39
対応が遅かった気もしますが評価します。擬装請け負いIT会社に罰則を。

名無しさん
2016/12/13 19:52
逆に言えば、30万払えばウソを書いていいってことかな?「ボーナス支給って書いてあるけど、本当はありません」で十分回収可能ジャン。

名無しさん
2016/12/13 20:07
30万円なんて企業にとってははした金。やり得になってしまう。3000万円くらいは最低必要。

名無しさん
2016/12/13 19:58
今出ている求人のほとんどが該当するんじゃ?

名無しさん
2016/12/13 19:05
もっと罰則強化してほしい。経営者の懐から罰金徴収してほしい。

名無しさん
2016/12/13 19:52
対応遅いよ・・・行政等がしっかり取り締まってさえいればと思う。

名無しさん
2016/12/13 19:56
まずは前進。ただ、もっと罰則強化して、抜け道を作らせない姿勢を示して欲しいね。

名無しさん
2016/12/13 20:10
役人にできるはずがない。

名無しさん
2016/12/13 20:11
無理かもしれないけど、よろしく。

名無しさん
2016/12/13 20:31
「正社員登用あり」って書いてあるのに、登用する気が全くないなんてのは、詐欺に近いよなぁ。

名無しさん
2016/12/13 20:15
罰則が軽い。これじゃあまり効果が薄い気がする。

名無しさん
2016/12/13 20:16
罰金30万円なんて、特に大企業にとっては痛くもかゆくもないから、罰金刑よりも禁固刑や懲役刑をもっと厳罰化した方が良いと思う。

名無しさん
2016/12/13 20:20
だから何?としか言いようがない。多分企業の人事ならわかるはず。抜け道はいくらでもあるし、この規制自体無力だと。

名無しさん
2016/12/13 20:15
年収例とか当てにならない情報が多すぎ。事細かに基本給がいくらで、他手当がいくらで〜って書いてくれた方が、変にぼやかすより、募集も出しやすいでしょ。

名無しさん
2016/12/13 20:14
それには必ず被害者が出てからじゃないと分からないかもね。契約書に書かされたりして?

名無しさん
2016/12/13 20:09
抜け道がありそうで。ハローワークでも把握出来るかどうか。

名無しさん
2016/12/13 20:18
結局のところいつの時代も暴力は弱いものに向かうものだ。政府に何とかしてもらいたい。

名無しさん
2016/12/13 20:19
問題が起きないと動かない公務員、この体質が一番の問題です。給料高すぎ。

名無しさん
2016/12/13 20:28
もっと厳格明確にしないといけないと思う。日本の負の遺産だわ。

名無しさん
2016/12/13 20:28
なんちゃって求人もなんとかしてください。

名無しさん
2016/12/13 20:14
求人誌もこれに習って欲しいです。

名無しさん
2016/12/13 21:07
罰則が甘い法律なんて守られないんだから厳しくしないと。

名無しさん
2016/12/13 20:26
進歩かもしれないが、遅きに失したと言うのも事実。

名無しさん
2016/12/13 20:57
すごい今更感あるけど、今後は、少しでもおかしいと思ったら労基にチクればいいのだろうけど、きりがない感じする。

名無しさん
2016/12/13 20:24
実際言い逃れはいくらでもできる、あとで、面接のときにちゃんと説明したといえば、逃げられる。

名無しさん
2016/12/13 20:19
規制厳しく。良い事です。

名無しさん
2016/12/13 20:41
今更感はあるし俺にはもう関係ないけど、これからの人のためにどんどん正しく改めてほしい。

名無しさん
2016/12/13 19:58
逆にホワイト企業あるの。

名無しさん
2016/12/13 20:45
今に始まった事では無い。

名無しさん
2016/12/13 18:47
違反した会社の経営者を、禁固刑にしない限り無くならないと思う。

名無しさん
2016/12/13 20:48
まだまだ甘い気がする。法律を守ることのできない大人が社会のルールだとかを語らないで欲しい。

名無しさん
2016/12/13 20:34
個人への罰金やら懲役じゃ、いくら重くしたって何の実効性もないと思うけど。会社そのものに対して、存亡に関わるレベルの罰を与えないと。

名無しさん
2016/12/13 20:32
ハローワーク以外にも求人サイト色々ありますね。

名無しさん
2016/12/13 19:25
就業規則を見せない企業も取り締まって。あとHPでずっと募集してるのは要注意。

名無しさん
2016/12/13 20:59
採用する気があるのか?と思う企業も取り締まって欲しい。

名無しさん
2016/12/13 21:07
やっと?????って感じだけど、やらないよりはマシ、程度かもね。

名無しさん
2016/12/13 21:03
どうせ何もしないんだろうけどね。ほんと期待してないです。

名無しさん
2016/12/13 20:22
罰金より、企業名を大々的に公表してほしい。

名無しさん
2016/12/13 20:37
まだ第一歩。といったところじゃないかな?これからどんどん切りこんでいかないと、駄目な気がする。

名無しさん
2016/12/13 22:21
ブラック企業なんて大きい会社から小さい会社まで沢山ありますよ。最低賃金より時給が低いとか残業払わないとか、シフトに無理があるとか。規定の荷物より重量を載せてるとか、パートアルバイトでも、有給や、社会保険などに加入させないとかまだまだあると思うけど。これをどう取り締まるのかな!

名無しさん
2016/12/13 20:21
これは是非!徹底的にやって欲しい!間違いなく俺の会社吊るし上げに引っかかる所もあるし!評価します!

名無しさん
2016/12/13 21:42
まだまだ罰則が足りない。もっともっと強化するべき。

名無しさん
2016/12/13 23:36
実際は支給してないのに「昇給賞与あり」は?

名無しさん
2016/12/13 20:23
対応遅すぎ…2年もブラックにいたわ。

名無しさん
2016/12/13 20:29
正社員の給与13万とか受理するな。

名無しさん
2016/12/13 20:20
罰則も必要だが。ハローワーク経由で入社した人から アンケートとかで実態を聞いてほしいな。かなりの負担にはなると思うけど、実際に働いていた人の声を知りたい。

名無しさん
2016/12/13 20:58
罰則の厳しさなどについては、色々な意見があると思うけど、なんとかしようとしてくれている姿勢が良い。

名無しさん
2016/12/13 20:21
法律守ってない求人や採用する気のない求人を平然と陳列するハロワからどうにかしてくれ。求人には賞与年二回、実際は制度としては賞与年二回だが、支給実績は過去十年なしとかギャグだろマジで。

名無しさん
2016/12/14 09:12
法律の問題じゃなく、人が人を雇用するモラルの問題です。

名無しさん
2016/12/14 12:53
就職説明会や面接で、提示された仕事内容と変わるかもだけど大丈夫?って言われた。大丈夫です、って答えたけどその時点で帰りたいと思った。

名無しさん
2016/12/13 20:16
守る立場の労基がまともに動かない。

名無しさん
2016/12/13 20:06
方針を決定とかやなくて、即座に実施とかそんくらいバシッとやってほしい。

名無しさん
2016/12/13 23:13
本当に厳しい対応できるの?

名無しさん
2016/12/14 00:52
それ以前に、採用する気もないのに募集かけてる企業もいっぱいあるよ。

名無しさん
2016/12/13 20:33
こんなにブラック企業増えてんのに、そんな少ない罰金にしてどうしたいのか?次回からハロワ求人登録が出来ませんってして社会信用度0にするぐらいじゃないとダメでしょ。

名無しさん
2016/12/14 09:53
良いことだ、かなり厳しくしてほしいよ。

名無しさん
2016/12/13 20:36
法で禁止することは大事なことなんだろうけど、実際入社したら辞めるわけにもいかず。

名無しさん
2016/12/13 20:38
20年遅いね。

名無しさん
2016/12/13 23:51
なんか今更感が漂うところだが、何もやらんよりはましかなぁ。

名無しさん
2016/12/14 09:44
求人情報見て面接行くとなんか書いてることと全然違うよな。って会社ほんと多い。交通費と写真代くらい返せって言いたくなる。後は年齢制限とかできないから『20代~30歳まで活躍中!・女性活躍中!』とか表現変えて制限してる求人情報ね。

名無しさん
2016/12/13 22:46
現実しらないおぼっちゃま役人が、まともな法案出せるはずがない。却っておかしい法律になるかもよ。

名無しさん
2016/12/13 20:23
確かにハローワークの求人の虚偽の多さは異常。

名無しさん
2016/12/13 21:30
甘いね、営業停止でもしないとダメかも、役人の方はブラックにいじめられた経験ないからね。

名無しさん
2016/12/14 10:30
ハローワークって、離職率とか解雇事由とか労務上の問題発生状況とか把握できる立場にあるんで、求人情報とともに閲覧できるようにして欲しいな。法律の範囲ギリギリ内あるいは少し逸脱で、従業員を使い捨てにしてる会社っていっぱいあるんだよな。再就職率を上げたいって心理があるから、心の中では勧めないところに紹介している。

名無しさん
2016/12/13 20:39
それと取る気のない求人出すの止めて欲しい。

名無しさん
2016/12/13 20:13
条件虚偽ですでに泣き寝入り状態で働いている状態でも、直訴できるようにしていただきたい!

名無しさん
2016/12/13 20:51
最近は「これ以上残業しないでください!でも仕事は増やします!」とかいって、サビ残にさせるやり方が大手でも増えてるみたいですね。

名無しさん
2016/12/13 20:34
IT業界もだけど医療業界もよろしくお願いします。

名無しさん
2016/12/14 14:19
結局シワ寄せは従業員にかぶさることになると思う。畳んだ方がいいよ。

名無しさん
2016/12/13 23:45
みなし残業代自体がダメだと思う。残業代の計算をしやすくするためというタテマエだが、これだけITで管理してる時代にそんなわけねーだろって思う。

名無しさん
2016/12/13 22:36
なんでもっとはやくやらないのだろうか。厳しくしないといけない。

名無しさん
2016/12/13 20:49
30年遅いって!

名無しさん
2016/12/13 20:34
もっと早く施行するべき法律だった。ブラック求人で働いていた場合、差額を10年間くらい請求できるようにしてほしい。というか監督署の人員と権限を増やしてほしい。

名無しさん
2016/12/13 20:18
いくら法律が厳しくても罰則規定がなければ企業なんてどこも従わないぞ。ブラックであるほど経営者側は儲かるからな。

名無しさん
2016/12/13 20:28
やっと?事実と異なる求人を放置してたのがそもそもおかしい。

名無しさん
2016/12/14 03:00
仕事は人の人生が大きく関わってくるからもっと早く考えるべき問題でしたね。

名無しさん
2016/12/13 21:11
まず36協定を何とかしてほしいなあ。最終的にあれが逃げ道になるでしょ。

名無しさん
2016/12/13 20:13
以前いた会社は基本給¥120000+みなし残業代¥50000でした。

名無しさん
2016/12/13 20:35
こんなんいくらでも抜け道あるわ。

名無しさん
2016/12/14 05:52
多いんじゃないですか、少しくらい虚偽してるの。

名無しさん
2016/12/13 21:15
罰則30万って安すぎるでしょう。それ以上に会社に利があるからこういう事をする会社が多いんだから、もっと厳罰に処していいよ。

名無しさん
2016/12/13 21:44
前にいた会社有給を買い取ったけど、これもブラックになるのかな?

名無しさん
2016/12/13 21:21
ここ最近で一番いい政策だと思う。

名無しさん
2016/12/14 03:14
3億円の罰金くらいでいい。

名無しさん
2016/12/14 02:41
真実を書いてるとこの方が少ない現実。

名無しさん
2016/12/13 21:44
その動きには賛成するが、政治家の定数削減と給料削減は国民投票して決めるべき!

名無しさん
2016/12/13 21:45
20年遅いわ。

名無しさん
2016/12/13 21:51
法律を守っていたら、経営不振におちいる企業が多くあるってこと?

名無しさん
2016/12/13 21:30
やっとできたのかという感じ。相変わらず仕事が遅いな。

名無しさん
2016/12/14 11:55
もっと早くやっていれば労働環境で苦しむ人がより減っていたのに…。国はいつも対応が遅い。

名無しさん
2016/12/13 20:14
遅いよ。。やっとか、という思いと、罰則が緩すぎ。

名無しさん
2016/12/13 23:54
こんなの昔からあったでしょ。最近騒ぎ出したからやっと動くのね。ほんと遅いよ。

名無しさん
2016/12/13 20:18
支払う税金を懲罰用の高い税率にするとかしないと効果ない。